Переволоцким районным судом рассмотрено гражданское дело по иску Публичного акционерного общества к жителю одного из сел Переволоцкого района о возмещении средств, затраченных на его обучение в размере 75 300 рублей 16 копеек и судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.       

В судебном заседании установлено, что в ноябре 2024 года стороны заключили трудовой договор и дополнительно к нему на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение профессии сверловщик, сроком на 6 месяцев.

Условиями договоров предусмотрено, что ответчик обязан проработать на предприятие по окончании ученичества и успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 1 года 5 месяцев. В случае расторжения трудового договора, ученического договора он обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные наставнику за обучение и иные затраты на обучение.

Мужчине за период обучения произведена выплата стипендии в сумме 75 300 рублей 16 копеек.

В апреле 2025 года трудовые отношения между сторонами прекратились по инициативе работника.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом обстоятельств дела, признания иска ответчиком и оплаты им задолженности в сумме 40 000 рублей, суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований в размере   35 300 рублей 16 копеек. Так же суд взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.