Arms
 
развернуть
 
461263, Оренбургская обл., п. Переволоцкий, ул. Ленинская, д. 88
Тел.: (35338) 3-12-82
perevolotsky.orb@sudrf.ru
461263, Оренбургская обл., п. Переволоцкий, ул. Ленинская, д. 88Тел.: (35338) 3-12-82perevolotsky.orb@sudrf.ru

Понедельник

с 08:30 до 17:30

Вторник

с 08:30 до 17:30

Среда

с 08:30 до 17:30

Четверг

с 08:30 до 17:30

Пятница

с 08:30 до 17:30


Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00

Выходные дни: суббота, воскресенье.



ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 29.05.2025
Суд встал на сторону работников детского садаверсия для печати

Переволоцким районным судом рассмотрено четырнадцать гражданских дел по 14 искам прокурора Переволоцкого района в интересах 14 работников МБДОУ «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» к указанному учреждению: о признании незаконными и  об отмене положений  приказов в части установления выплаты 14 работникам не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя; о признании  простоев  14 работников детского сада по вине работодателя; об оплате 14 работникам  времени простоя в размере не менее 2/3 их средней заработной платы; о  взыскании в пользу 14 работников компенсации морального вреда   в размере 1000 рублей каждому.

В судебном заседании установлено, что постановлением заведующей МБДОУ «Детский сад № 1 п. Переволоцкий» временно, на период с  02.05.2024 г. по 01.10.2024 г., приостанавливалась деятельность данного учреждения ввиду проведения в его здании капитального ремонта. В дальнейшем этот срок  продлевался до 31.10.2024 г. По причине того, что работодатель, а также собственник здания детского сада, не принимали действенных мер, направленных на завершение ремонта.

Вместе с тем, в период с 02.10.2024 г. по 31.10.2024 г. заработная плата работникам  детского сада была выплачена в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствие со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

С учетом изложенного суд удовлетворил исковые требования прокурора в полном объеме за исключением размера компенсации морального вреда, который снизил  до 300 рублей, подлежащих выплате в пользу каждого работника.

Решения суда не вступили в законную силу.

опубликовано 29.05.2025 07:11 (МСК)

Понедельник

с 08:30 до 17:30

Вторник

с 08:30 до 17:30

Среда

с 08:30 до 17:30

Четверг

с 08:30 до 17:30

Пятница

с 08:30 до 17:30


Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00

Выходные дни: суббота, воскресенье.